Astrologie

Aus der Amazon.de-Redaktion

Die Kritik an den herrischen Bossen scheint in Mode zu kommen. Nach Stanford-Management-Guru Robert Sutton in seinem Buch Der Arschloch-Faktor, nehmen nun Kate Ludemann und Eddie Erlandson die ewig Ersten aufs Korn. Nur sprechen sie etwas freundlicher nicht von Arschlöchern, sondern von Alpha-Tieren. Und das ist das Spannende an diesem Buch. Denn die Autoren machen klar: Alpha-Tiere im Management sind grundsätzlich etwas Gutes. Nur wenn sie nicht um ihre Schwächen wissen und entgleisen, werden sie zu dem, was außer Sutton die meisten Arbeitsnehmer immer mal wieder aus den Chefetagen haben blicken sehen: zu Arschlöchern.

75 Prozent der Manager sind Alpha-Tiere. Schätzen Ludemann und Erlandson. Damit bezeichnen sie die Spezies jener Persönlichkeiten, die lautstark, selbstgewiss, siegessicher durch die Firmenflure stürmen. Männer, die schon in jungen Jahren als viel versprechende Führungspersönlichkeiten galten, stets auf Leistung gepolt und gierig nach Herausforderungen. Die im Berufsleben klare Ziele haben, anpackend ihren Weg gehen, nach Verantwortung dürsten, gerne die Marschrichtung vorgeben und dabei von sich und anderen Höchstleistungen verlangen. Kein Zweifel: Organisationen, die Wirtschaft, wir alle brauchen solche Menschen. Das Problem dabei: Allzu oft verwandeln sich diese Menschen in unerträgliche, despotische Wichtigtuer und Tyrannen. Weil sie sich für unfehlbar halten, weil sie ihre Schwächen verkennen, ihre Stärken überschätzen.

Ludemann und Erlandson wollen aufklären. Darüber wie die Alpha-Tiere ticken und wie sie verhindern können, dass ihre nützlichen Stärken in unerträgliche Belastungen umschlagen. In Selbsttests können sich die Alpha-Leser selbst einschätzen, mit vier Alpha-Tier Typologien kreisen die Amerikaner die Charakteristika der Alpha-Manager präzise ein. Hilfreich ebenso die Tipps zum Umgang mit Alpha-Tieren. Ein ergiebiges Buch für Alpha-Tiere und solche, die mit ihnen arbeiten.

-- Barbara Friedhelmi